A、縱向發展通道
專業發展通道:技術人員——技術工程師——技術高級工程師(此技術指廣義技術) 調整周期:年度評估,晉升結合評估結果與崗位需求
B、橫向發展通道
管理發展通道:職員——主管——經理——高層管理 調整周期:年度評估,晉升結合評估結果與崗位需求
入職培訓:全方位了解公司文化、制度; 新員工培訓計劃:針對新員工設定專項培養計劃,通過入職集中培訓、過程專人輔導、階段回顧調整,助力員工快速成長; 月度專業內訓:資深導師進行專業理論與實操的培訓; 管理培訓:國內頂級管理講師視頻學習,了解最新管理理念; 帶薪脫產外訓:提供外出參加專業深化學習機會; 帶薪拓展培訓:提供調整自我體驗機會; 國際學術會議:國內外大型研討會、交流會參加機會; 職業生涯設計:描繪職業發展藍圖,提供專業職業發展指導,建設清晰明確的員工發展通道。